勞動糾紛

勞動糾紛是公司企業與員工之間發生的爭議。身處職場，不隻有工作任務項目，還有勞動合同的簽訂解除、休息休假、社會保險、工資福利、職業培訓、勞動保護，以及暑期工、兼職、試用期、實習期等需要關注的事項，任何一項不滿意或者有爭議，都可以成為勞動糾紛，例如：用人單位不與勞動者簽勞動合同、拖欠工資、不支付加班費、未繳納社會保險費、勞動者受工傷、女職工沒有產假工資…

在勞動糾紛中，勞動者相對處於弱勢，勞動法律法規也傾向保護勞動者的合法權益，但是很多勞動者並沒有這樣的認知，被公司企業侵害權益之後，並不懂得拿起法律武器來保護自己。解決勞動糾紛的方式多樣，包括與用人單位協商、投訴、仲裁調解、起訴等，勞動者可以根據自身的情況選擇恰當的方式維護自身的勞動權益。

交通事故賠償

交通事故是車輛在道路上發生的事故，也就是“車禍”，發生交通事故，會涉及到是否構成交通肇事罪、保險是否理賠、誰賠、賠多少等問題。現在車輛已經成為了出行的常用工具之一，大大小小的交通事故也在增多。沒有造成財產損失、人身傷亡的交通違章及小型交通事故，被扣了分交了罰款，相互談攏處理了也就完事了。

對於造成人員傷亡、財產損失的交通事故，以及違法違章、酒駕醉駕、借車、租車、坐網約車、代駕等發生的交通事故，肇事方要求輕罰、保險公司認為保險不賠、受害人要求賠償到位…發生交通事故後，因為慌張不知所措、不懂相關法律知識等，錯過最佳的維權時機，讓自己的權益得不到最好的維護。在傷害出現之初，弄清楚補救措施，找個律師了解交通事故賠償的相關事宜，可以最大程度保護自己、保護親友的合法權益。