企業名稱:寶雞芭乐视频免费版法律服務有限公司
聯係人:肖雲彩
電話:0917-3438607
手機:15336176688
郵箱:3136822938@qq.com
地址:寶雞市渭濱區經二路天同國際A座2115室
網址:www.sayakaarai.com
企業名稱:寶雞芭乐视频免费版法律服務有限公司
聯係人:肖雲彩
電話:0917-3438607
手機:15336176688
郵箱:3136822938@qq.com
地址:寶雞市渭濱區經二路天同國際A座2115室
網址:www.sayakaarai.com
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的範圍是:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書麵勞動合同,但已形成勞動關係後發生的糾紛;
(八)勞動者退休後,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;
(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。
處理機構
中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
申請仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
關於經濟補償金
一、勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金的情形:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章製度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;
(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同,並與勞動者協商一致解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金。
三、勞動合同期滿之後,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。
四、其他應該由用人單位支付經濟補償金的情形。
重點提示:
勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。部分勞動者因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己辭職,自己就打了辭職報告。這種情況下,用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同,真的很重要。若還有問題,可來電谘詢寶雞芭乐视频免费版專業勞動法律師。
工傷
工傷,顧名思義,是指與工作有關的人身損害。由於工傷涉及勞動關係,工傷保險又是國家強製要求的,因此國家對於工傷的賠償項目、賠償標準以及賠償程序都是有明確的規定。
發生工傷後怎麽辦
1、及時治療並要求用人單位墊付費用。
2、要求用人單位申報工傷。
3、用人單位在傷害發生後30天內未申報工傷的,可由傷者自己或者委托律師申報;工傷認定必須在受傷之日起一年內申請,超過一年時限就無法申請工傷認定了。
4、工傷認定後,必須進行“勞動能力鑒定”,勞動功能障礙分為10個傷殘等級,重的是1級,輕的為10級。
5、勞動能力鑒定出來後,由勞動行政部門依據勞動者的傷殘程度,根據國家規定的標準,予以工傷待遇核定,出具書麵的《工傷待遇核定書》,確定哪些賠償項目由社保基金支付,哪些賠償項目由單位支付。工傷職工按照核定結論享受工傷待遇。
工傷律師聘請
律師可以為您:
1、協助您進行確認勞動關係、工傷認定、勞動能力鑒定、確認延長停工留薪期、確認配置輔助器具、供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定、確認工傷職工舊傷複發等;
2、與您的單位進行調解;
3、代理向工傷保險基金先行索賠;
4、代理您的工傷索賠仲裁、訴訟。
寶雞交通事故谘詢,就找寶雞芭乐视频app性幸福法律