勞動爭議

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書麵勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；

（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；

（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。

處理機構

中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

申請仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

關於經濟補償金

一、勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金的情形：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限製人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

三、勞動合同期滿之後，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。

四、其他應該由用人單位支付經濟補償金的情形。

重點提示：

勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經濟補償金的。部分勞動者因為“老板”、“經理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這種情況下，用工單位就不用支付經濟補償金了。而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。若還有問題，可來電谘詢寶雞芭乐视频免费版專業勞動法律師。

工傷

工傷，顧名思義，是指與工作有關的人身損害。由於工傷涉及勞動關係，工傷保險又是國家強製要求的，因此國家對於工傷的賠償項目、賠償標準以及賠償程序都是有明確的規定。

發生工傷後怎麽辦

1、及時治療並要求用人單位墊付費用。

2、要求用人單位申報工傷。

3、用人單位在傷害發生後30天內未申報工傷的，可由傷者自己或者委托律師申報；工傷認定必須在受傷之日起一年內申請，超過一年時限就無法申請工傷認定了。

4、工傷認定後，必須進行“勞動能力鑒定”，勞動功能障礙分為10個傷殘等級，重的是1級，輕的為10級。

5、勞動能力鑒定出來後，由勞動行政部門依據勞動者的傷殘程度，根據國家規定的標準，予以工傷待遇核定，出具書麵的《工傷待遇核定書》，確定哪些賠償項目由社保基金支付，哪些賠償項目由單位支付。工傷職工按照核定結論享受工傷待遇。

工傷律師聘請

律師可以為您：

1、協助您進行確認勞動關係、工傷認定、勞動能力鑒定、確認延長停工留薪期、確認配置輔助器具、供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定、確認工傷職工舊傷複發等；

2、與您的單位進行調解；

3、代理向工傷保險基金先行索賠；

4、代理您的工傷索賠仲裁、訴訟。